◆ 至誠(chéng)守信，厚德篤行，不負(fù)所托，合而共生

共同價(jià)值觀是員工入職的基本要求，認(rèn)同并愿意努力踐行“志誠(chéng)守信，厚德篤行，不負(fù)所托，合而共生”的企業(yè)價(jià)值觀是員工在企業(yè)發(fā)展的必要條件。

◆ 平等、開(kāi)放、競(jìng)合、民主集中

全體員工無(wú)論職位高低，一律平等，都是企業(yè)的主人；員工關(guān)系本質(zhì)是戰(zhàn)友；嚴(yán)禁 “老板文化”、“圈子文化”、“幫派文化”。以開(kāi)放的心態(tài)建立開(kāi)放型人力資源生態(tài)圈，廣泛和國(guó)內(nèi)國(guó)際最優(yōu)秀的人才建立交流、學(xué)習(xí)和合作。不斷優(yōu)化組織平臺(tái)公平競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)合作的體系和機(jī)會(huì)，良好的競(jìng)合關(guān)系，是企業(yè)人力資源成長(zhǎng)的活力源泉。公司重要政策與制度的制定，均要充分征求意見(jiàn)與協(xié)商，提高制度執(zhí)行上的透明度，從根本上否定無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律的個(gè)人主義行為，集中決策是保證企業(yè)科學(xué)的決策方向和效率的根本。

◆ 公平分配、薪酬領(lǐng)先

堅(jiān)持效率、業(yè)績(jī)優(yōu)先，兼顧研發(fā)、創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展，價(jià)值分配標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、客觀評(píng)價(jià)，報(bào)酬待遇上，堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜，從根本上否定評(píng)價(jià)與價(jià)值分配上的短視、攀比與平均主義。我們不會(huì)犧牲公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略去滿(mǎn)足員工短期利益分配的最大化，但是公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期與事業(yè)發(fā)展良好階段，在區(qū)域行業(yè)中，員工的人均年收入水平領(lǐng)先原則。

◆ 權(quán)利、義務(wù)

咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，是每一個(gè)員工的基本權(quán)利。保守企業(yè)秘密是全體員工的基本義務(wù)；實(shí)事求是指出企業(yè)被掩蓋的管理中的弊端與錯(cuò)誤是以企為家、強(qiáng)企健企的工作義務(wù)。